新的“劳动法”草案可能成为企业发展的“障碍

 幸运彩票     |      2019-09-19 14:21

这是许多专家和企业代表在“劳动法草案(修订):中央经济管理研究所的不利影响和建议”研讨会上提出的意见( CIEM)于18/9在河内举行。

“劳动法草案”(修订版)正在修订并咨询受本“准则”影响的机构,组织和个人。

在制定新的“劳动法”时,已经提出修改和补充许多法规以保护工人的权利,但是,对该项目仍存在许多相互矛盾的意见。劳动法草案(修订)。

特别是,许多专家和企业代表说,“劳动法”成为生产增长的“障碍”或“绊脚石”,减少出口营业额,工人的生命将是首先是影响力。

根据前Ciem Nguyen Dinh Cung主任的说法,“劳动法”是一项法律,对越南的商业环境,经济的竞争力和整合过程进行了大范围的调整和深刻的影响。越南的经济走向世界。在制定新的“劳动法”的背景下,已提出修改和补充许多法规以保护工人的权利。

“与其他国家同行业的其他企业相比,越南企业的竞争力下降,”弱势群体“是越南企业,”Cung说。

在草案的新条款中,有一些典型的法规,如果适用,将对整体经济以及特别是工人和企业的利益产生重大影响。通常情况下,加班费上限,加班工资逐步增加以及标准工时减少都没有变化。

为三星集团在越南提供具体案例,管理数十万名员工。随着减少正常工作时间的趋势,限制加班费和增加加班费可能使三星每月额外增加200万美元,每年损失超过2000万美元,造成巨大的商业损失。以及生产活动的不稳定性。

因此,当这些规定带来巨大压力时,企业将能够将工厂转移到其他国家,从而减少该国的出口总额,从而为三星在越南带来供应链。越南也受到很大影响,无法维持运营。

对“劳动法”草案的详细评论,Tran Thi Lan Anh女士 - VCCI副总秘书,雇主事务办公室主任提出了8个需要在草案中修订和补充的主要问题。车间。特别值得注意的是加班加班加班加班; 和工资问题。

具体而言,根据Lan Anh的说法,上海时时乐开奖数据现行的“劳动法”规定,越南一年内最长加班时数限制在200小时/年。这个水平远低于其他与越南劳务竞争的国家。

在行业方面,这一规定不适合直接制造业,从而限制了企业的竞争力。

此外,由于越南工人的劳动生产率仍然较低,低价值密集型劳动密集型产业的比例仍然很大,因此需要扩大加班协议框架。事实上,有助于增加工人的收入。

因此,VCCI建议不建议按周,按月,按年限制加班时间。“确保员工的额外工作时间不超过500小时/年,除了一些职业和工作不超过600小时/年”。

一些商业协会认为,由于许多企业目前的财务能力不符合要求,新的“劳动法”草案可能会导致许多企业缩小生产范围并削减多余劳动力。新法典草案的桥梁; 或者可能导致许多企业增加劳动力成本的风险(特别是对于生产,加工,服务季节性商品或必须处理的企业)。甚至农业原料 - 林业 - 新鲜海鲜......)。

在这些条件下,当越南企业受到合作伙伴的打击时,“劳动法草案”可以使越南在国际出口市场上的竞争优势“或多或少有价值”。基准价格在“主场”上滑动。

此外,新的“劳动法草案”有许多“模糊点”,可能成为“障碍”,影响企业的发展。

目前,根据2011年的PPP数据,越南的劳动生产率与该地区和世界其他国家相比仍处于较低水平,2017年越南的劳动生产率达到10,232美元,仅相当于新加坡的7.2%; 马来西亚的18.4%; 泰国的36.2%; 印尼的43%和菲律宾的55%。

越南的标准工作时间相当于与老挝和柬埔寨相同的发展水平,更像越南的发达国家如泰国,菲律宾,Maylasia仍然保持48小时/星期。工作时间为40-44小时/周,主要在欧盟,美国,日本,新加坡等发达国家。

根据该协会代表的提议,在正式提交给国民议会和代表之前,需要仔细考虑并妥善计算新的“劳动法草案”的若干条款。在2019年10月按下按钮批准。